働く皆さんのために
職場環境の向上
浅井産業グループは人材育成を基本方針とし『働き方改革』を推し進めます。これにより社員一人ひとりが最大限に力を発揮し『新しい価値を生み出し、社会に貢献する』職場環境づくりを目指しています。
フリーアドレス制導入
セキュリティ対策万全の
エントランス
スタイリッシュな
ワークスペース
少人数でミーティングも
できるソファ席
集中して作業したい時の
専用ブース
仲間とくつろげる
充実のカフェスペース
リラックスできる
休憩ペース
人材育成
社外研修プログラムを利用した
各階層教育
若手社員集合研修
階層別の社内集合研修
中堅社員の海外子会社訪問研修
自主プログラムによる海外研修
社内/外部講師による管理職研修
ブラザー制度による
新入社員のマンツーマン教育
海外赴任前の語学研修
雇用制度改革
有給休暇取得促進
60歳定年後
65歳までの選択再雇用制度
働き方改革
育児休暇5日間を義務化
育児休暇取得者と
上司のコミュニケーション教育
時間休暇制度の取得促進
産休・介護休暇制度の拡充
ワークライフバランス休暇
取得の推進
永年勤続表彰
● 年二回の健康診断（内１回35歳以上は半日ドック）及びストレスチェックの実施（年1回）
● 労働安全・衛生管理（健康管理）組織の設置
● リフレッシュ特別休暇（10年 20年 30年 40年）
