活力ある職場づくり

浅井産業は社員が安心して前向きに働ける職場環境をつくることが、生産性向上や人材戦略の実現につながると考えています。「従業員の幸福」と「会社の持続的成長」を両立させるために、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

健康経営の推進

健康宣言

浅井産業では社員一人ひとりが最大限に力を発揮し『新しい価値を生み出し、社会に貢献する』職場環境づくりを目指します。病気やメンタル不調による従業員のパフォーマンス低下や休職を防ぎ、社員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できる職場環境を実現します。

健康経営の推進体制

浅井産業では上記の健康宣言のもと、経営管理部担当役員を社員の健康管理の最高責任者とし、経営管理部 人事業務・法務勤怠グループおよび産業医や衛生委員会と健康保険組合が相互に連携し、健康経営の推進に向けて取り組んでまいります。

活力ある職場づくりに向けた取り組み

コミュニケーションの活性化

柔軟な働き方

フレックス、テレワーク、地域限定職、選択制再雇用制度
各種休暇制度（有給休暇、時間休暇、慶弔休暇、育児目的休暇、リフレッシュ休暇 等）

福利厚生

年２回の健康診断（内１回35歳以上は人間ドック）、子女進学祝い金、
独身寮、社宅制度、退職金制度、従業員持株会

人材育成