人材教育・
福利厚生

Employee Training &
Benefit Programs

人材教育

浅井産業は「ひと」を財産と考えています。
社員一人ひとりのレベルアップのために、様々なサポートをしています。
豊富な商品・技術知識と優れたセールス技術を
身に付けられるよう、教育には特に力を入れています。

浅井産業の人材教育の
内容を見てみよう!

新人教育

入社後社内で行う研修のほか、
秋期・冬季には、取引先・グループ会社を見学して学ぶ体験型研修を行っています。

【ブラザー制度】

入社後1年間は、先輩社員が二人三脚で教育にあたり、社内の仕組みから営業の仕方まで
しっかりと実践で学ぶことができます。

階層別研修 / 管理職研修 / 経営者研修

社員を階層ごとに分け、同世代が集まって行う集団研修です。
その他、管理職研修や経営者研修も行います。

海外研修

管理職昇格前には、自ら研修内容を設定して海外で開催される展示会などを視察、そのほか海外グループ会社を視察する研修があります。

資格取得支援(特殊鋼、簿記、TOIEC等)

業務上必要となる鉄の知識を学ぶ特殊鋼販売技士の資格取得や貿易業務知識の習得、簿記・TOEICの取得支援を行っています。

福利厚生

浅井産業は各種社会保険や
休日休暇制度はもちろん、
寮・社宅の提供や
出産・育児に対する支援制度により、
社員の生活を応援しています。

浅井産業の福利厚生の
内容を見てみよう!

独身寮

当社の総合職社員には、様々な事業拠点での勤務経験を通じたキャリアアップを推進しています。転勤や異動のサポートの一環として、独身寮を提供し、若手社員同士でコミュニケーションを図り、安心して社会人生活を育める場を提供しています。

社宅

結婚している総合職社員へは、会社の規定内で従業員自身が選んだ物件を社宅として提供します。
従業員にはその家賃の一部を負担して頂きますが、ご家族で希望する地域で生活できると好評です。

特別休暇

勤続10年、20年等の節目に、休暇が与えられます。

出産・育児に対する支援

産前・産後の休暇の取得や時間短縮勤務など出産・育児をする社員に対してサポートする制度が整っています。
特に、当社は対象となる女性社員の産休・育児休業取得率が過去5年間で100%であり、その全ての方が復職し、仕事を続けられています。