教育制度・
福利厚生

Employee Training &
Benefit Programs

教育制度

浅井産業は「ひと」を財産と考えています。
ビジネス基礎から専門知識まで社員ひとりひとりのレベルアップのために
さまざまなサポートをしています。

教育制度

あなたの学びたい!に応える
環境があります

 

自己啓発

外部ビジネススクールと提携し、社員の学びをサポートしています。年間2講座以上を目標に、各社員が学びたい内容を選択して受講しています。

社内報告会

中期経営計画や半期毎の決算内容について、経営者から全社員に報告しています。会社の状況や目標の共有はもちろん、社員一人一人が経営的観点から会社を考える視野を身に付ける機会となっています。

階層別研修

各社員の年齢・ポジションや業務上で必要な知識に合わせて研修を実施しています。
【例】
若手階層→仕入先工場見学、ブラザーシスター研修、図面の読み方講座、アルミ技術、金型技術
中堅階層→語学研修、貿易実務セミナー、工事責任者講習、下請法講習会、次世代エネルギー講座
管理職層→考課者訓練、管理者パワーアッププログラム、ハラスメント講習

福利厚生

浅井産業は社員がいきいきと豊かな生活を送ることが
会社の発展にもつながると考え、
充実した福利厚生を提供しています。

社宅・寮・住宅手当

転勤や異動のサポートの一環
として、転勤がある職種の社員
へは住宅に関する福利厚生を
用意しています。

32才未満の総合職社員は独身寮に入寮できます。
若手社員同士でコミュニケーションを図り、安心して社会人生活を送れる場を提供しています。

・寮費 一律5,000円(水道光熱費込み)
 独身寮(名古屋地区)/ 借上げ独身寮(東京・大阪・その他女性社員ほか)

社宅

結婚している総合職社員へは、社員自身が選んだ物件*を社宅として提供。
家賃は最大8割を会社が負担します。(*規定あり)
【例】東京地区、4人家族、家賃150,000円の場合 本人負担30,000円/月

住宅手当

新しくご自宅を購入された総合職社員へは住宅手当を支給します。
最大45,000円/月×5年間支給

休暇制度

充実した休暇制度で
ワークライフバランスを
実現します。

休暇

完全週休2日制(土日祝)年間休日120日以上
夏季休暇(3日)
年末年始休暇(5日)
有給休暇 初年度14日 2年目以降20日→平均取得日数11.7日(2021年度)、
ほとんどの社員が年末年始、GW、お盆休みに連続9日以上の連休を取得しています。
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、会社独自の育児休暇

子育て支援制度

浅井産業では会社全体で
子育て社員をサポートする
風土が
根づいています。

産休・育休取得率&復職率100%!

浅井産業では過去10年間、出産を理由に退職された方は一人もいません。
子育て社員も安心してキャリアを継続できます。
復職後は多くの社員が時短勤務制度やフレックスを活用して
育児と仕事を両立しています。
育児休業を取られた方のインタビューはこちら

その他 福利厚生

その他の福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、永年勤続表彰
退職年金、慶弔見舞金、子女進学祝い金、財形貯蓄、リロクラブ、まかない、クラブ活動
従業員持株会